事业单位编制中小学教师招聘考试介绍
点击： 时间：2015-05-19 11:02:00
管理制度
全国教育人才发展中长期规划（2010-2020年）教人[2011]1号：
建立“国标、省考、县聘、校用”的中小学教师职业准入和管理制度。实行中小学教师资格考试制度，建立教师资格证书定期登记制度。国家制定教师资格考试标准，提高教师任职学历标准和品行要求；省级教育行政部门统一组织中小学教师资格考试和资格认定；县级教育行政部门按规定履行中小学教师的招聘录用、职务（职称）评聘、培养培训和考核等管理职能。
招聘组织
事业单位中小学教师招聘办法参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）及地方实施办法相关规定执行。
事业单位编制中小学教师招聘工作由县级教育行政部门和县级人事行政部门共同组织实施。用人单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
招聘条件
基本条件：
1、学历条件，参照教师资格认定所需学历条件规定。
2、取得相应教师资格。
3、身体条件，参照教师资格认定体检标准和公务员录用体检标准。
其他条件由招聘工作小组根据相关规定制定。
招聘程序
1、用人单位制定招聘计划，报县级教育行政主管部门和政府人事行政部门审批；
2、发布招聘公告；
3、组织报名和资格审查；
4、笔试；
5、面试；
6、体检；
7、根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
8、公示招聘结果
9、签订聘用合同，办理聘用手续。
10、上岗任教。
笔试内容
综合各地事业单位编制中小学教师招聘笔试内容，大致包括以下三个部分：
1、公共基础知识：主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识等。
2、教育基础知识：教育学与教育心理学、教材教法、新课程基本理论、教学案例分析、教育法律法规、教师职业道德的基本要求等。
3、学科专业知识：所报学科的专业课知识，其中英语、音乐、体育、美术、计算机科目还需要测试专业技能等。
面试办法
事业单位编制中小学教师招聘面试主要采用现场说课、试教等方式，考核应聘人员的综合素质、职业素养、认识分析问题能力、语言表达能力、举止仪表等。
