面试、说课、答辩在教师招聘考试中有多重要？
点击： 时间：2015-12-02 11:39:00
面试、说课、答辩在教师招聘考试中有多重要？
在每年几度的教师招聘考试中，基本分为两部分，笔试和面试两部分，除了笔试，最近几年在教师招聘考试中，面试、说课、答辩成为教师招考中的考核项，山东在2015年的教师招聘考试中，有着两种形式的存在，那就是统考和自主通告两中方式，在未来，会不会统一，这个不好说，应该是大趋势，但是在考试形式中，面试、说课、答辩，将是未来教师招聘考试中的重中之重，从2015年济南市各个区发出的教师招考简章中不难看出，学校在招聘编制老师时，越来越注重教师的直接上岗能力，对学员的有一定的把控能力，这种能力，已经在笔试中很难发现，或者说能有一个直观的考核，这种能力的人才，能够直观、立体的展示，面试、说课、答辩变的更有优势。所以考生在今后的教师招聘考试中应该更加注重这方面能力的提升。
为师教育经过这几年的教学经验总结发现，面试、说课、答辩能力的提升，需要在实地训练中，反复的演练以及不断的通过有经验的老教师进行手把手的教，起到了很好的带动作用，当然这个不单纯是理论知识的掌握，更加训练考生的灵活应变能力，以及突发题目的随机应变能力，这种能力的提升，必须要经过科学、有序，而且需要有针对性的去根据每个人的性格特点来制定的。
在众多的考生面对面试、说课、答辩不能很好的展现自己，很大原因来自于心理的紧张以及对未知情况无法把控，同时个人阅历有限，如果只是在考前对教学是纸上谈兵，相信也只能在教师招考中滥竽充数了，所以在教师招聘考试前要给自己足够的时间进行情景模拟训练以及随机应变能力的掌握，不要单纯沉溺在理论的题海中，一定要注重面试、说课、答辩能力的提升，这个能力不仅在教师招考中帮到你，在你的日常生活和工作中也会有很大的帮助。
