考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘政策主体还是以地区教育局自主公开招聘为主，是否参加省里的统一笔试由各地根据实际情况确定，具体的教师招聘条件也由各地根据工作需要确定。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
在笔试结束之后，通常考生还要进行一项技能考核，即面试。面试是主要是考查一个考生是否具备学校对教师的要求，主要包括表达能力、逻辑思维能力、应变能力以及教育讲课的相关技能。目前教师招聘考试面试考核主要包括两个环节：一是专业知识内容的说课或试讲;二是说课后考官对考生进行现场提问，即面谈。
一般考官面谈的问题主要有以下几个方面：
1.专业知识类
这类问题涉及到考生所报考的专业知识。如报考语文的老师有可能会遇到文言文背诵，报考物理老师的考生可能会遇到关于力学知识的提问。
2.教育理论、教育现象类
常见的题目有：你最赞赏的教学方法是什么?一堂好课的标准是什么?说课和讲课有什么区别，你怎么看?班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育?
3.结构化面试类
常见的问题有：你最尊敬的教育家是谁，为什么?你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些?你最欣赏的班主任是那一种类型?
这些问题就要求考生在面试之前，提前详细了解自己所报专业的相关知识，平时多关注社会热点话题，便于在面谈过程中将所了解的知识及自己的想法清晰地表达出来，争取给考官留下好印象，获得成功的机会就越大。
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