考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。教师资格考试主要是说明你具有从事教师行业的能力了，教师资格证考试主要内容为教育学、心理学、专业知识，通过普通话2级乙等，经过当地教育局或则学校认证后(认证方式为说课)，取得高级教师资格证或初级教师资格证。

　　教师招聘考试的资格要求教师招聘对参考人员有一定的基本要求。首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，例如一些教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员” 必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的社会人员。

　　除此之外，对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制。

　　【目的及意义】

　　目的：填补各学校教师的空缺

　　意义：

　　1.增强考试的公平性；

　　2.广泛的吸纳具有教师资质的优秀人才教师招聘考试的发起机构各省行政部门及各地人事局、教育局教师招聘考试笔试组织及实施机构多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单。

　　【考试时间】

　　教师招聘考试时间目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。

　　【报名方式】

　　一般采取网络报名和现场报名两种报名方式。

　　【笔试科目】

　　教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。

　　基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。

　　该部分能力要求：

　　一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解；

　　二是理解与掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果；

　　三是运用，要求能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。

　　专业知识部分：

　　一是对基本专业知识的考察；

　　二是对基本知识技能综合运用的考察；

　　三是对本学科课程教案编写的考察 。