一、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家教育法律法规。

2.具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。

3.年龄为35周岁以下(1981年8月17日之后出生)。

4.大学专科及以上文化程度（会计岗位需要本科及以上学历）。

5.户籍为济南市常住户口。

6.报考教师岗位需具有相应的教师资格证书；报考会计岗位需具有会计从业资格证书。

7. 报考教师岗位的应聘人员至少2016-2017学年度在全日制中小学、职业学校从事教学工作满一学年。2016 —2017学年度在历城区教育局管辖的全日制中小学（含职业学校）从事教学工作满一学年的非事业编制教师不限户籍和年龄。

8.教师岗位要求普通话标准达到二级乙等及以上，其中语文岗位要求普通话标准达到二级甲等及以上。

9.具备应聘岗位要求的其它条件。

二、招聘计划和岗位

本次计划招聘300人，招聘岗位详见《2017年济南市历城区教育系统招聘非事业编制专业技术人员岗位汇总表》(附件1)。

三、报名与资格审查

1.报名方式

本次招聘采取现场报名的方式进行。

报名时间：2017年8月17日-8月18日

(上午9:00-11:00，下午13:30-16:00)。

报名地点：各招聘单位，地址及咨询电话见附件1

2.资格审查

资格审查贯穿招聘工作的全过程（考生电话咨询或实地报名过程中的表现亦列入资格审查范围）。应聘人员在报名现场进行资格审查，按招聘岗位要求提交本人相关证明材料，提交的材料如有虚假，经查实，一律取消应聘资格。需提供的证明材料如下：

①《报名登记表》（附件3请考生下载填写并贴好照片）和《诚信承诺书》（附件4）；

②本人身份证原件；

③通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历认证的《教育部学历证书电子注册备案表》(自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印)。本人毕业证原件（国家规定的有效学历）；

④户口簿原件；

⑤相应的教师资格证书原件；会计从业资格资格证书原件；

⑥普通话二级乙等及以上证书原件（语文学科要求普通话二级甲等及以上）；

⑦教学工作经历证明必须由聘用单位加盖公章、经办人、主要负责人签字同意（模板见附件5）。会计岗位不需要提供本证明。

应聘人员现场提交上述所需审查材料的原件，不得缺项(①-⑥材料不得用证明替代)，同时提交必查材料的复印件（按上述序号排序装订后提交）。

3.缴费

资格初审合格人员缴纳笔试考试费40元。

4.领取笔试准考证

缴纳笔试考试费的应聘人员，于2017年8月21日到报名单位领取《笔试准考证》。

四、考试

考试采用先笔试后面试的考试方法。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。参加笔试必须携带本人身份证（或临时身份证）和笔试准考证，缺一不可，没有两证者，取消考试资格。

笔试内容主要包括教育教学实践、教育法律法规、教师职业道德、教育学、心理学等相关知识。会计岗位笔试内容主要包括会计人员职业道德、有关法律法规、会计专业知识等。笔试成绩可在历城区教育局网站（www.Lcjy.sd.cn）查询。

笔试设定最低合格分数线。在达到合格分数线的应聘人员中，根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分，分别按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员，成绩并列的，一并纳入面试范围；不足1:3的，按实有笔试合格人数进入面试。

进入面试人员及其笔试成绩在历城区教育局网站（www.Lcjy.sd.cn）公布。进入面试的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点缴纳面试费70元，领取面试通知书。

2．面试

面试分岗位进行。专业技能教师岗位（音乐、美术、体育学科）面试采用技能考试和模拟讲课方式进行；非专业技能教师岗位（非音乐、美术、体育学科）面试采用模拟讲课方式进行，主要考察应聘人员的专业素养和从教潜能等内容。

会计岗位以结构化面试形式进行，主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养及能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

面试成绩当场评判，当场宣布。纪检监察人员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试，缺一不可，面试时间和地点详见面试通知书。

3.确定考察体检人选

专业技能岗位（音乐、美术、体育学科）按照笔试成绩占30%、专业技能考试成绩占50%、面试成绩占20%的比例；非专业技能岗位（非音乐、美术、体育学科）按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。专业技能考试成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

根据考试总成绩由高分到低分，按招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。如果同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如果笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检人选。

进入考察体检范围人选及其考试总成绩在历城区教育局网站（www.Lcjy.sd.cn）公布。

五、考察与体检

根据有关规定，按招聘人数1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。

1.考察

考察可根据招聘岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

2.体检

体检由历城区教育局统一组织到指定医院按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，体检费用由应聘人员承担。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加历城区教育系统公开招聘的处理。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘者不能按规定时间进行考察体检的，视为自动放弃；对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，可从同专业招聘岗位应聘人员中按照考试成绩依次等额递补。如果出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定递补人选；如果笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入递补人选。

六、公示与聘用

拟聘用人员名单将在历城区教育局网站(www.Lcjy.sd.cn)上公示。公示后因弃权造成的人员空缺，从同专业招聘岗位应聘人员中根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

对公示无异议的拟聘用人员，经组织审定后由人力资源派遣公司办理劳务派遣手续，签订劳动合同。本次招聘的所有人员，一经正式录用签订3年的劳动合同，合同期内不得擅自解除劳动合同。

招聘的5名会计人员按照成绩高低进行选岗，岗位由历城区教育财务管理核算中心根据历城区各学校会计人员配备情况提供相应工作岗位。

新聘用的非事业编专业技术人员试用期一年，试用期待遇为每人每月基本工资3182元、考核绩效工资每人每月1000元（上述待遇含单位、个人缴纳的五险一金）。待遇发放办法：基本工资按月发放，绩效工资经用人单位考核后每半年发放一次。试用期满后，按照专科、本科及以上学历两个档次分别适度提升工资待遇。

七、纪律与监督

招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。对在招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、联系方式

联系单位：各招聘单位

招聘咨询电话：各招聘单位电话（附件1）

 （工作日：上午8:30-11:30,下午13:30-16:30）